Vodič za sezonske radnike: Vize i prava u Njemačkoj
Ako planiraš sezonski rad u Njemačkoj, posebno u sektorima poput ugostiteljstva, važno je da se upoznaš sa opcijama kratkoročnog zaposlenja koje su dostupne za radnike izvan EU. Kratkoročno kontingentirano zaposlenje omogućava brzi početak rada bez komplikovanih procedura. Ovdje ćemo objasniti šta je to kratkoročno zaposlenje, koja dokumentacija ti je potrebna i da li ti je uopšte potrebna viza za ovu vrstu posla.
Šta je kratkoročno kontingentirano zaposlenje?
Kratkoročno kontingentirano zaposlenje (ili “Kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung”) omogućava radnicima izvan Evropske unije da rade u Njemačkoj na određeno vrijeme, najčešće u sezonskim poslovima kao što su ugostiteljstvo, poljoprivreda, i slični sektori. Važno je napomenuti da je ovo privremeni angažman koji ne prelazi 90 ili 180 dana.
Da li je potrebna viza za sezonski rad do 90 dana?
Ako planiraš raditi u Njemačkoj do tri mjeseca (90 dana), u određenim sektorima poput ugostiteljstva, viza ti nije potrebna. Ova olakšica se odnosi na poslove koji su regulisani posebnim sporazumima i kontingentima za radnike izvan EU, što omogućava brži i jednostavniji proces zaposlenja.
Međutim, ako tvoj angažman prelazi 90 dana, onda je potrebna standardna radna viza i sva prateća dokumentacija. Ova opcija je izuzetno korisna za sezonske radnike koji žele brzo početi s radom, a poslodavci su često spremni obnoviti ugovore za naredne sezone, kao što je bio slučaj s jednim od radnika u ugostiteljstvu kojeg ćemo spomenuti u nastavku.
Kako izgleda proces za zaposlenje?
Proces zapošljavanja za kratkoročno zaposlenje može biti vrlo brz i efikasan. Primjer iz prakse je sezonski radnik u ugostiteljstvu, kojem je njegov poslodavac u Njemačkoj obezbijedio predsaglasnost za rad (Vorabzustimmung). Radnik je sa predsaglasnošću, ugovorom o radu i ‘Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis’ aplicirao za vizu. Vizni proces je završen u roku od sedmicu dana, nakon čega je odmah započeo s radom. Poslodavac je bio zadovoljan njegovim radom i već planira da ga zaposli i naredne sezone.
Potrebna dokumentacija
Kao što smo naveli, ako tvoj radni angažman traje do 90 dana, možda nećeš trebati vizu, ali i dalje će ti biti potrebno da poslodavac za tebe dobije dozvolu za rad. Ako angažman prelazi 90 dana, potrebna ti je viza i samim tim i iduća dokumentacija:
U potpunosi popunjen Videx obrazac
Pasoš mora da bude validan barem još 18 mjeseci i da ima 2 slobodne stranice.
Dvije biometrijske fotografije
Ugovor o radu ne smije biti stariji od šest mjeseci.
Izjava o radnom odnosu je tzv. Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis koju popunjava poslodavac i šalje ti na adresu.
Ovdje možes preuzeti izjavu: Izjava o radnom odnosu
Poslodavac mora unaprijed da preda za predsaglasnost i da ista bude odobrena.
Prednosti sezonskog rada
Ova vrsta zaposlenja ti omogućava da se zaposliš brzo, bez dugog čekanja na vizu. To je idealno za one koji traže sezonski posao ili žele probati rad u Njemačkoj prije nego se odluče za duži angažman. Ako se pokažeš kao dobar radnik, poslodavci često produže angažman ili te pozovu ponovo naredne sezone, što ti može otvoriti vrata za buduće prilike.
Kratkoročno sezonsko zaposlenje je odlična prilika za radnike izvan EU, posebno u sektorima poput ugostiteljstva. Ne samo da možeš početi s radom u vrlo kratkom roku, nego ti i olakšava proces integracije u njemačko tržište rada. Ako imaš bilo kakvih dodatnih pitanja ili ti treba pomoć oko prikupljanja dokumentacije, slobodno nam se javi – tu smo da ti pomognemo!
Za više informacija o ovom programu, možeš posjetiti zvaničnu stranicu.
